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员工递交辞职报告后,直接走人了,按照制度一个月交接完才能离岗,该如何处理?

代号小辣椒
2021/4/8 8:36:30
员工递交辞职报告后,直接走人了,按照制度一个月交接完才能离岗,该如何处理?
最佳答案:

员工递交辞职报告后直接走人了,这样的事情在现实中确实有很多,作为企业如果员工没有进行离职交接,因此给企业造成了损失,可以按照合同法的相关规定予以追溯起诉,但不可以抠工资的形式企业自己违法。

企业制度违法1)

现实中很多企业在员工离职的时候,离职手续很繁琐,并且在企业的管理制度中明确规定,如果员工离职没有按照规定办理完离职交接,则是不予以核发当月工资的,有些企业甚至是将员工的年度提成奖金也扣住不予以核发,就是为了加大员工这种不辞而别的离职成本。员工因为有所顾忌当月的工资和提成奖金,只能按照企业的规定流程予以办理。

企业制度违法2)

很多企业根本无视劳动合同法的相关规定,比如法律规定的企业方必须给员工缴纳社保,工作时间严重超时,没有劳动保护或者不签订劳动合同等情形,遇到这样的情形,按照劳动合同法的规定员工无需等到三十天,只要向企业提出辞职就视为已经履行完了法定的离职程序,不用等企业批准。

员工个人违法)

如果企业方在没有任何违法前提下,按照劳动合同法规定,员工离职需要提前三十天向企业方书面提出离职申请,到时间后无论企业方是否批准,均视为已经履行完了劳动合同法规定的离职程序。但现实中有部分员工因为个人职业素养较差,无视企业的管理规定和法律规定的离职程序和时间,我行我素,真的以为企业就是菜市场,想来就来想走就走,连最基本的职业常识都没有。

针对此类情形,建议如下,供大家参考:

1)要避免此类情况的发生,作为企业方首先就需要从自身的制度予以梳理,所有的规章制度必须不能违反劳动合同法,这是大的前提,不能让个别别有用心之人有机可趁。

2)加强员工的职业素质培训,让所有员工具备一种良好的职场素养。

3)树立典型,如果确实有这样的事情发生,只要能够保证企业方自身没有任何违反劳动合同法的前提下,尽可能的搜集该员工在职时候的工作疏漏和因为没有办理离职交接所带给企业的损失,以及这种损失的直接证据。然后据此为由,向当地的法院提起追溯。注意这里提起追溯的原因不是按照劳动合同法,而是按照合同法的相关规定提起的诉讼。

4)同时告诫职场中人,只要企业方在没有违反劳动合同法的前提下,如果需要离职必须按照企业方规定的离职流程予以办理,以免给自己留下隐患。

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好呗呗育儿

2021/4/11 16:52:11

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1个回答

  • 尚有村

    2021/4/10 3:07:09

    保障员工合法权益,提供加班生活便利,给予报酬和奖励倾斜,形成价值共享文化

    1、不能强制加班,尤其不能变相无偿加班,要确认工时作息制度,按规定发放加班费。

    当然要明确必须加班情形,以工作量为完成标准,劳动定额要合适协当。对于工作因季节等因素影响比较大的,最好采用综合工时制。

    总之,工时要算的明明白白,尤其对于中低层操作一线员工。

    2、要考虑加班后交通、饮食等生活便利。比如加班很晚了,公共交通都没有了,还让加班的员工自己承担,自然不愿意了。

    3、公司给予加班多付出多的员工在职位晋升和保障上给予奖励。

    其实中高层由于是以任务和公工量为考核标准的,不一定会有加班费,但必须在总的报酬比别人高。为什么许多it企业实行996?仍有很多人愿意的根本原因。

    4、公司要逐步形成一种以价值共享的企业文化。

    公司不能光让员工付出,更要有回报。如果他们觉得付出多了,能得到更多的回报,自然就不会推脱加班。

    公司还是要适当安排员工休息,不能无穷无尽的加班,给劳动效率提高没有什么意义。

    希望我的回答对你有所帮助,敬请关注收藏点评"小二乱弹″

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