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你认为应该关闭麻将馆吗?你有什么看法?

简画广场舞
2021/4/8 4:37:40
你认为应该关闭麻将馆吗?你有什么看法?

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匿名 提交回答
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  • 七彩解语花

    2021/4/9 22:09:55

    劳务派遣如今已成为社会议论的热点,几乎被所有相关的就业者唾骂,这种用工方式确实已经演化成为一个怪物。站在一个劳动者的角度,我内心深处认为劳务派遣已经丧失了原有存在的积极意义。

    没有调查就没有发言权。我们公司的保安是外派公司员工,负责公司的财产、消防安全工作。就在十分钟前,我特意去问了两个保安小兄弟一些情况。据他们亲口说,每月工资是2600元,没有五险一金。但是我知道,我们公司支付给他们公司的每个人工资是3800元!这种差异不可能让派遣制的员工们内心接受。

    劳务派遣制度作为用工形式的一种,对劳资双方的供需起中介作用,也许曾经有益于社会的就业形势。但是由于种种原因,这种制度已经成为让劳动者极度反感的怪胎。因为劳务派遣现在只对用工企业有好处,同时派遣公司有钱挣,劳动者的利益却得不到体现。

    派遣员工得不到尊重感。

    由于那些派遣公司大多数都不是什么很规范的企业,招来员工后往用工单位一扔,基本上就不再管了,员工们感觉是寄养在别人家的孩子一样。他们由于不是用工单位的正式职工,任你做的再好,表现多么优秀,人家都不会有奖励补贴给你,缺乏归属感的派遣员工对工作不可能长期保持内驱力。

    想想看,住在别人家,跟大家做同样的事,却永远只是个低人一头无足轻重的外人,这种感觉明显没有劳动尊严。

    最让人吐槽的是同工不同酬。

    不论怎么高大上的宣传和粉饰,我相信派遣员工在国企和私企中都会有很多同工不同酬的情况,因为对工和酬的解读永远会有新的创作。在私企中或许因为市场竞争,派遣制员工的薪酬与用工单位职工相差不太远,但国营企业或单位的待遇就会天壤之别了。

    随处可遇到的协警、协管、协税还有国企中的派遣工,他们内心深处的不平感估计比海还深。这种不公平的工作待遇只会加大劳动者对派遣制度的反感。

    不能只看到对企业有利的一面。

    不可否认,派遣制对用工单位具有灵活用工、节约用工成本、避开劳动纠纷、扩展招工渠道、解决编制不足等好处,但对劳动者的利益保障却明显是种伤害。劳动者往往为了生存不得不低头接受这里面的种种不平等,但内心的愤懑却在不断积累。

    随着社会竞争以及法制意识的提高,劳务派遣公司也要面临经营与法律方面的风险。一旦整体派遣制员工的不满加剧,派遣员工、劳务派遣公司和用工单位三方之间就会产生纠纷,若是牵扯到巨额经济责任时,将是派遣公司无法承受之重。

    劳务派遣本来是解决人力供求双方的一种渠道,好经最终却被那些贪婪者念成了歪的。不管这种方式对用工企业或劳务派遣公司有多少好处,我觉得都不应该建立在对劳动者的不公正对待之上。每一个劳动者都应该得到相应的尊重,这才是社会真正的进步。

    以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。

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